2018年 9月 24日 星期一

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安全知识,安全意识,安全意愿

------浅谈安全生产三大法则

    据有关资料显示,98%的事故发生是人为因素造成的。更深层次的分析显示,安全意识淡薄的因素占到90%多,而安全技术水平所占比例不到10%。安全意识不强,必将酿成安全事故,这是谁都不能否认的事实。那么如何去提升员工的安全意识呢?就是必须遵守安全生产中的三大法则。

    法则一:安全知识胜于安全设施。

    什么是安全知识?安全知识就是人们面对风险时,知道该怎么做,包括安全规程、安全制度、安全常识等等。举一个例子,我们都知道两米以上的工作都视为高处作业,高处作业必须系好安全带,安全带必须高挂低用,这就是所谓的安全知识。带电部分不能碰,生产现场必须规范佩戴安全帽,有些人就是不知道,这就是安全知识的不具备。

    我们如何去简洁明了的理解法则一呢?按照我的举例,也就是你知道高处作业要系好安全带要比在高处作业平台装设一个护栏强,也更重要。

    法则二:安全意识强于安全知识。

    狭义的安全意识,指的是在人们思想意识中对于安全的认识,也就是我们常说的警惕心理。绝大多数人不是不知道违章,而是有意无意的违章,这就属于安全意识淡薄。回到刚才的高处作业和安全带的例子,有些人明明知道两米以上的高处作业必须系好安全带,但自身的侥幸心理作祟,嫌麻烦就是不系安全带,这就是安全意识问题。

    法则三:安全意愿优于安全意识。

    安全意愿指员工履行安全生产职责,实现安全绩效的意志和愿望。安全意识往往停留在思想上,而安全意愿不仅仅是在思想上,同时还在情感上主动地去追求。一个不具备安全生产意愿的员工,一定不具备主动履行职责的行为。只有在强烈的安全生产意愿的驱动下,员工才能自觉地履行安全职责。我对安全意愿的理解就是“我要安全”。

    没有安全知识,员工就会稀里糊涂受伤害;没有安全意识,事故就会不请自来。安全知识重要,安全意识更重要。当员工有了安全意识,就会学习安全知识,就会有安全保障。安全意愿是安全意识的前提和基础。安全管理要从员工的安全意愿入手,用意愿强化意识,用意识保证安全。

    那么,如何培养员工的安全意愿?

    首先我们必须要让员工搞清楚“安全为了谁”。只有让员工知道自己是安全的最大受益者,才能让员工的心态从“要我安全”变成“我要安全”。很多时候我们的安全制度有了,安全教育也做了,安全管理也监督了,让员工被动地接受安全防范的知识和意识,这就是所谓的“要我安全”。然而让员工明白“安全为了谁”,才会清楚为什么要这样做。一个个安全制度,才能当成是有效的保护措施;一次次的安全教育,才能当成是善意的提醒。安全教育才能入脑入心,安全意识才能深处扎根,这就是所谓的“我要安全”。

    安全生产对于企业和个人都具有重要意义,企业的发展离不开安全生产,员工个人的家庭幸福也离不开安全生产,安全生产需要依靠全体员工的共同努力才能达成。让我们携手建设公司和员工的命运共同体,共同遵守各项安全管理制度,共同将“要我安全”的态度转变为“我要安全”,共同杜绝安全事故的发生,共同营造安全生产的氛围。


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